نسخه 5.8.9 نرم افزار سپیدار منتشر شد ( آذر 1402 )
نسخه 5.8.9 سپیدار به درخواست مشتریان محترم در 20 آذر 1402 منتشر شد.
این بهروزرسانی جدید، یک گام مهم به سوی بهبود عملکرد و کارایی نرم افزار برداشته است.
شرکت سپیدار سیستم آسیا در جدید ترین نسخه ی خود امکانات زیر را در نرم افزار سپیدار (جدید) ارائه داده است.
شرکت ســام مــحــاســب مفتخر است تا این اخبار را به شما ارائه دهد.
نسخه 5.8.9 سپیدار جاری با امکانات زیر منتشر شد
🔴امکان ارسال کد شعبه طرف حساب در الگوهای صورتحساب سامانه مودیان
🔴آپدیت واحد سنجش طبق آخرین دستورالعمل سامانه مودیان
🔴امکان کنترل قیمت فروش نسبت به آخرین قیمت خرید
🔴امکان شارژ تنخواه از محل سایر دریافت ها
🔴امکان وارد کردن سه صفر در اعداد با کلید میانبر
🔴اضافه شدن ورود کالا از طریق بارکدخوان در برگشت رسید انبار
🔴اضافه شدن گزارش فرمت چاپی پیش فاکتور خرید در سیستم سفارشات خارجی
🔴اضافه شدن دیسکت پرداخت بانک سامان
🔴امکان ارسال و دریافت از اکسل شناسه کالا/ خدمت در تنظیمات نگاشت سامانه مودیان
🔴اضافه شدن ستون پشت نمره در تب چک های پرداختنی در گزارش مرور عملیات بانکی
مشتریان محترم میتوانند برای دریافت نسخه جدید و بهروزرسانی نرمافزار به باشگاه مشتریان مراجعه کنند.
برای دریافت این نسخه و دریافت اطلاعات مشاوره با همکاران ما در مجموعه ســــام مــــحــــاســـــب لطفا با شماره های زیر در تماس باشید.
021-43497
021-88847609
09190290208
09212391546
برای دریافت نسخه جدید روی دکمه زیر کلیک کنید
نسخه 5/8/7 نرم افزار سپیدار منتشر شد
شرکت سپیدار سیستم آسیا در جدید ترین نسخه ی خود امکانات زیر را در باشگاه مشتریان خود ارائه داده است. (این نسخه در آبان 1402 منتشر شده)
شرکت ســام مــحــاســب مفتخر است تا این اخبار را به شما ارائه دهد.
نسخه جدید با مهمترین تغییرات زیر در باشگاه مشتریان قرار گرفت:
-
بروز رسانی الگوی ارزی مطابق با آخرین دستورالعمل سامانه مودیان
-
امکان ارسال فاکتور برگشتی خدماتی به سامانه مودیان
-
اضافه شدن شناسه کالا و شماره منحصر به فرد مالیاتی به فرمت چاپی فاکتور برگشتی
-
اضافه شدن ارتباط سیستم پیمانکاری با گزارشات مدیریتی
-
اضافه شدن امکان ارسال و دریافت از اکسل صورت هزینه تنخواه
-
اضافه شدن امکان ورود کالا از طریق بارکدخوان در فاکتور خرید
-
اضافه شدن امکان ورود کالا از طریق بارکدخوان در فرم انبارگردانی
-
اضافه شدن فرمت کلر بانک آینده
-
اضافه شدن فرمت چاپی برای فاکتور فروش دارایی ثابت
-
امکان ارسال به اکسل پیش بینی تولید
-
اضافه شدن معین پیش فرض برای کارمزد بانکی در تنظیمات دریافت و پرداخت
-
اضافه شدن امکان تکثیر در فرم تخفیف
-
اضافه شدن واحد فرعی در گزارش کالاهای نیازمند سفارش
-
امکان نمایش سند مرتبط در فهرست صورت حساب سامانه مودیان
-
اضافه شدن توافقات تسویه به منابع الگو مدیریت پیام
-
اضافه شدن شرح به فرم اعلامیه بدهکار و بستانکار
مشتریان محترم میتوانند برای دریافت نسخه جدید و بهروزرسانی نرمافزار به باشگاه مشتریان مراجعه کنند.
برای دریافت این نسخه و دریافت اطلاعات مشاوره با همکاران ما در مجموعه ســــام مــــحــــاســـــب لطفا با شماره های زیر در تماس باشید.
021-43497
021-88847609
09190290208
09212391546
برای دریافت نسخه جدید روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت گواهی امضای الکترونیک CSR
نرم افزار رایگان دریافت گواهی امضای الکترونیک CSR
ثبتنام در سامانه مؤدیان مانند ثبتنام در سایر سامانهها نیست که فقط با ارائه مدارک شناسایی و احراز هویت بتوانید به تمام امکانات مربوط به این سامانه دسترسی داشته باشید. دریافت گواهی امضای الکترونیک (فایل CSR) یکی از مراحل ثبتنام و ارسال صورتحساب الکترونیکی است. در واقع برای ثبتنام در سامانه مؤدیان و ایجاد امکان ارسال صورتحساب الکترونیکی باید تمام مراحل زیر را طی کنید:
- ثبتنام در نظام مالیاتی و تشکیل پرونده از طریق سامانهgov.ir
- دریافت گواهی امضای الکترونیک (فایل CSR)
- دریافت شناسه یکتای حافظه مالیاتی
- دریافت شناسه کالاها و خدمات
فرایند ثبتنام در سامانه مؤدیان نیاز به دقت و توجه بیشتری دارد. دو روش برای دریافت گواهی امضای الکترونیک وجود دارد:
روش اول: این روش راهی سادهتر و سریعتر برای ایجاد فایل CSR است.شما می توانید اپلیکیشن تولید فایل CSR را از سایت سپیدار دانلود و بر روی رایانه نصب کنید.پس از آن امکان دریافت امضای csr برای شما فراهم میشود.
روش دوم: باید ابتدا وارد سامانه “مرکز صدور گواهی الکترونیکی میانی عام” به نشانی www.gica.ir بشوید. پس از ورود به این سامانه، اولین کاری که باید بکنید این است که ثبتنام کنید.
در ادامه، هر دو روش برای دریافت امضای الکترونیکی را آموزش میدهیم.
1.راهکار سپیدار برای دریافت فایل امضای الکترونیک (CSR) در کمتر از 1 دقیقه
سپیدار سیستم این امکان را به وجود آورده که شما بدون نیاز به طی کردن مراحل طولانی دریافت گواهی امضا الکترونیکی، بتوانید فایل CSR یا همان فایل گواهی امضای الکترونیک را در چند ثانیه تهیه کنید.
برای این کار کافی است بر روی لینک زیر کلیک کرده و پس از دانلود اپلیکیشن تولید فایل CSR و نصب آن بر روی رایانه ، امضای csr خود را دریافت کنید :
پس از نصب و باز کردن این اپلیکیشن، تصویری مانند عکس زیر را میبینید:
در جدول بالا باید اطلاعاتی که خواسته شده را وارد کنید و محل ذخیرهسازی فایل CSR را انتخاب کنید. پس از تعیین این موارد، با کلیک بر روی دکمه ایجاد و ذخیره، فایل CSR شما در محلی که تعیین کردهاید ذخیره میشود. همانطور که میبینید فرایند تولید فایل گواهی امضای الکترونیک در این روش بسیار کوتاهتر و سادهتر است.
2.ثبتنام در سامانه دریافت امضای الکترونیکی
پس از ورود به سایت www.gica.ir بر روی گزینه درخواست صدور گواهی الکترونیکی، کلیک کنید:
در صفحه جدیدی که باز میشود بر روی دکمه”ثبتنام” که با رنگ آبی در پایین صفحه نمایش داده شده است کلیک کنید:
پس از کلیک بر روی دکمه ثبتنام، صفحه جدید باز میشود که در این صفحه باید مراحل احراز هویت، دریافت رمز یکبار مصرف و تکمیل اطلاعات را انجام دهید. ابتدا اطلاعات هویتی خودتان را وارد کنید و بر روی دکمه “مرحله بعد” کلیک کنید:
در زبانه “دریافت رمز یکبار مصرف” باید رمز یکبار مصرفی که به گوشی همراه شما ارسال می شود را وارد کنید و بر روی “مرحله بعد” کلیک کنید:
در زبانه “تکمیل اطلاعات” مشخصات به انگلیسی ثبت و تصویر کارت ملی ارسال شود و همچنین رمز عبور خودتان را برای ورود به سامانه دریافت امضای الکترونیک تعیین کنید. در نهایت با کلیک بر روی دکمه “ثبت نام” فرایند ثبت نام شما در این سامانه تکمیل می شود:
پس از کلیک بر روی دکمه “ثبت نام” وارد صفحه زیر می شوید که در این صفحه نام کاربری شما نشان داده می شود.
در صفحه بالا بر روی دکمه “بازگشت به صفحه اصلی و ورود کاربران” کلیک کنید تا با استفاده از نام کاربری و رمز عبوری که در مرحله قبل تعیین کردهاید بتوانید وارد حساب کاربری خودتان در سامانه صدور گواهی امضای الکترونیک بشوید و درخواست صدور گواهی امضای الکترونیک یا همان CSR را ثبت کنید.
ثبت درخواست گواهی الکترونیکی
پس از اینکه در سامانه نامبرده شده حساب کاربری خودتان را ایجاد کردید میتوانید درخواست گواهی الکترونیکی را ثبت کنید. برای این کار، ابتدا باید وارد حساب کاربری خودتان بشوید. برای ورود به حساب کاربری باید در قسمت راست صفحه زیر بر روی “ورود متقاضیان امضای الکترونیک” کلیک کنید:
در صفحه جدید در قسمت راست صفحه و در منوی اصلی بر روی “ثبت درخواست گواهی الکترونیکی” انتخاب کنید و بر روی گزینه “ثبت درخواست گواهی از طریق CSR” کلیک کنید:
در صفحه بالا اگر گزینه “ثبت درخواست گواهی” را انتخاب کنید باید پس از دریافت گواهی امضای الکترونیک به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه و توکن گواهی امضای الکترونیک را دریافت کنید. اما با انتخاب “ثبت درخواست گواهی از طریق CSR ” دیگر نیازی به دریافت توکن گواهی امضای الکترونیکی نخواهید داشت.
در صفحه جدیدی که باز میشود باید مشخص کنید که چه نوع گواهی امضای الکترونیکی میخواهید. در این صفحه سه نوع گواهی مشخص شده است: متقاضی وابسته به دولت، متقاضی وابسته به غیر دولت و متقاضی مستقل. شرکتها عموماً باید گزینه سوم یعنی “متقاضی مستقل” را انتخاب کنند.
همانطور که در عکس بالا میبینید، پس از انتخاب متقاضی مستقل، دو گزینه برای شما ظاهر میشود که گزینه اول گواهی الکترونیکی با اعتبار یکساله صادر میکنید و گزینه دوم، گواهی با اعتبار دو ساله صادر میکند. در مقابل هر کدام از این گزینهها میتوانید مبلغی که باید برای دریافت این گواهیها پرداخت شود را مشاهده کنید. پس از انتخاب یکی از این گزینهها باید بر روی دکمه پیش ثبتنام در قسمت چپ پایین صفحه کلیک کنید.
پس از کلیک بر روی گزینه “پیش ثبتنام” میتوانید صفحه زیر را ببینید که در این صفحه هزینهای که باید پرداخت بکنید و درگاه پرداخت موردنظرتان را باید انتخاب کنید.
پس از پرداخت هزینه صدور گواهی امضای الکترونیک به صورت آنلاین، میتوانید در قسمت منوی اصلی بر روی “لیست درخواستهای صدور گواهی” کلیک کنید تا تمام درخواستهایی که برای صدور گواهی الکترونیک ثبت کردهاید به شما نمایش داده شود. همانطور که در عکس زیر میبینید، در جدول که پایین صفحه قکد رهگیری، نوع گواهی، تاریخ ثبت درخواست و وضعیت گواهی مشخص شده است.
مهمترین اطلاعاتی که شما به آن نیاز دارید کد رهگیری است که هم در این جدول نشان داده شده و هم به صورت پیامکی برای شما ارسال میشود. در صورتی که در مراحل قبلی بر روی گزینه “ثبت درخواست گواهی” کلیک کرده باشید باید پس از دریافت کد رهگیری به یکی از دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کنید و توکن حاوی امضای الکترونیک را از آنها دریافت کنید. البته توجه داشته باشید که همه دفاتر پیشخوان امکان ارائه توکن امضای الکترونیک را ندارند. برای اطلاع از لیست دفاتر پیشخوانی که میتوانید برای تحویل توکن انتخاب کنید، باید بر روی گزینه “لیست دفاتر ثبت نام” در قسمت منوی اصلی کلیک کنید.
نسخه 5.7.6 سپیدار سامانه مودیان
انتشار نسخه 5.7.6 سپیدار با مهمترين تغييرات زير مطابق با آخرین تغییرات سامانه مودیان
🔴 ارتباط سامانه موديان سپيدار با شركت معتمد كيسان
🔴اصلاح و ابطال فاكتور فروش ارسالي براي سامانه موديان
🔴امكان دريافت فايل كليد خصوصي در تنظيمات سپيدار
در سامانه مودیان سپیدار و در قسمت کارپوشه، لازم است که ” کلید عمومی” گواهی امضا با فرمت CSR قرار داده شود ، و در نهایت کد حافظه مالیاتی تهیه شود
در تنظیمات سپیدار لازم است که ” کلید خصوصی” گواهی امضا با فرمت CSR قرار داده شود ، در غیر اینصورت امکان ارتباط وجود ندارد.
🔴اضافه شدن واحد هاي سنجش جديد سامانه موديان
🔴نمايش شماره منحصر به فرد مالياتي در پرينت فاكتور فروش
🔴نمايش فاكتور در فرم جمع آوري صورت حساب سامانه موديان
🔴اضافه شدن تست ارتباط به تنظيمات سامانه موديان
🔴نمايش مغايرت كل محاسباتي در فاكتور فروش و مقدار مورد انتظار موديان در فرم جمع آوري
🔴كنترل كردن شناسه ملي و كداقتصادي زمان ارسال صورتحساب موديان
🔴اضافه شدن جدول حقوق سال ١٤٠٢
‼️در نظر داشته باشيد اپليكيشن توليد فايل csr به صورت رايگان در مسير زير قرار دارد و براي همه مشتريان قابل دسترسي است
مصاحبه ماندن و 28 نمونه سوال برای مصاحبه
مصاحبه ماندن چیست؟
مصاحبه ماندن ابزاری است که سازمانها برای سنجش اینکه چرا کارکنان (با عملکرد بالا) با آنها میمانند، استفاده میکنند. این یک مکالمه نسبتاً غیر رسمی بین یک مدیر و یک کارمند است که در آن اولی از دومی مجموعه ای از سوالات از پیش تعیین شده را می پرسد.
برخلاف اصطلاحی که مصاحبه ماندگاری نشان می دهد، به این معنا نیست که کارمندان سازمان ترک نکنند. این بیشتر در مورد جمع آوری بازخورد ارزشمند از کارکنان شما و بهبود مستمر رضایت و مشارکت کارکنان است.
مصاحبه های ماندن از جهات مختلفی با مصاحبه های خروجی متفاوت است. واضح ترین تفاوت در زمان مصاحبه نهفته است. مصاحبه خروج پس از استعفای یک کارمند انجام می شود، در حالی که مصاحبه اقامت با کارمندان فعلی انجام می شود .
مصاحبه خروج بخشی از مرحله نهایی چرخه زندگی کارکنان ، به این ترتیب، هدف آن شکل دهی آخرین تصورات حیاتی کارمندان از شرکت است – و تصویری که آنها برای دنیای خارج به تصویر میکشند
با توجه به درد سر فزاینده برای شرکت ها و بخش های منابع انسانی آنها که در مورد وضعیت نیروی انسانی است ، مصاحبه اقامت ممکن است به سرعت به ابزاری ضروری برای سازمان ها در تلاش برای حفظ کارمندان تبدیل شود.
چرا باید مصاحبه های ماندن انجام دهید؟
ما به طور خلاصه به برخی از مزایایی که با انجام منظم مصاحبه های ماندن در حال حاضر به دست می آید، اشاره کردیم. در اینجا چند دلیل دیگر وجود دارد که پرداختن به آنها مفید است:
بهبود حفظ کارکنان
هنگام پرسیدن سؤالات درست، یک مصاحبه ماندن می تواند بینش فوق العاده ای در مورد آنچه مردم در مورد کار برای سازمان شما دوست دارند – و آنچه می تواند بهبود یابد به شما بدهد.
برای مثال، فرض کنید از هر 10 مصاحبه شونده 7 نفر احساس می کنند که به اندازه کافی برای کار خود شناخته شده نیستند. اجرای یک برنامه ساده به رسمیت شناختن کارمند و/یا همتایان ممکن است برای حل این مشکل کافی باشد، مشارکت کارکنان را تقویت کند و در نتیجه، نرخ حفظ کارمندان شما را بهبود بخشد .
به خصوص در زمانی که تا 40 درصد از نیروی کار جهانی در نظر دارند کارفرمای خود را در سال جاری ترک کنند، این موارد است که می تواند تفاوت را ایجاد کند.
دریافت بازخورد ارزشمند کارکنان
بدون داده، شما فقط یک فرد دیگر هستید که نظری دارد که اغلب شنیده می شود. ممکن است فکر کنید که دقیقاً می دانید چرا مردم دوست دارند برای شرکت شما کار کنند. همکاران عالی، پروژه های چالش برانگیز، فرهنگ عالی، یا شاید حتی همه موارد فوق. اما در واقعیت، کارکنان شما به دلیل انعطاف پذیری، استقلال در تصمیم گیری و فرصت هایی که شرکت برای پیشرفت حرفه ای به آنها می دهد، می خواهند بمانند.
واقعیت این است که تا زمانی که از آنها نپرسید نمی دانید. بهتر است در طول مصاحبه ماندن، بازخورد آنها را جمع آوری کنید.
افزایش رضایت و مشارکت کارکنان
مصاحبه ماندن می تواند یک استراتژی تعامل مفید باشد. آنها به شما این امکان را می دهند که نقاط مشکل دار و مناطق بهبود را قبل از اینکه کارکنان به دنبال محل کار بهتری باشند، شناسایی کنید.
با این حال، دو شرط برای کارایی «استراتژی تعامل در مصاحبه ماندن» وجود دارد:
- باید یک رابطه اعتماد وجود داشته باشد.
- شما باید در واقعبر اساس بازخوردی که در طول مصاحبه های اقامت جمع آوری می کنید عمل کنید و اوضاع را تغییر دهید. در غیر این صورت، مردم در نهایت به جای درگیر شدن، بیتفاوت میشوند.
نحوه انجام مصاحبه ماندن
بیایید نگاهی به برخی از جنبه های عملی انجام مصاحبه ماندن بیندازیم. چه کسی باید آن را انجام دهد؟ چقدر طول می کشد؟ بهترین زمان برای مصاحبه چه زمانی است؟
در این بخش به این سوالات و موارد دیگر پاسخ خواهیم داد. در حالی که ابتکار راه اندازی یک برنامه مصاحبه ماندن، معمولاً با منابع انسانی است، اغلب این مدیر است که مصاحبه ها را انجام می دهد. بنابراین، نکات زیر از دیدگاه منابع انسانی نوشته شده است.
- از کوچک شروع کنید. شما مجبور نیستید با تک تک کارمندان مصاحبه های ماندن انجام دهید. برای شروع، روی کارکنان، با عملکرد بالا و پتانسیل های بالا تمرکز کنید.
- مصاحبه های ماندن را به یک فعالیت عادی تبدیل کنید. منظم می تواند برای شرکت های مختلف معانی متفاوتی داشته باشد، اما ما می گوییم سعی کنید حداقل سالی یک بار مصاحبه ماندن داشته باشید.
- زمان انجام مصاحبه را مشخص کنید. در اینجا باید چند نکته را در نظر داشت. برای شروع، انجام مصاحبه ماندن با کارمندی که به تازگی برای سازمان شما شروع به کار کرده است، منطقی نیست. آنها هنوز به طور کامل در نقش خود و شرکت قرار نگرفته اند. همچنین، مصاحبه ماندن را به بررسی عملکرد افراد اضافه نکنید، بلکه آنها را به عنوان یک فعالیت جداگانه در نظر بگیرید. در نهایت، سعی کنید تمام مصاحبه های ماندن را در مدت زمان نسبتاً کوتاهی برنامه ریزی کنید. این به شما این امکان را می دهد که تمام بازخوردها را جمع آوری کنید، بر اساس آن عمل کنید.
- تصمیم بگیرید که چه کسی مصاحبه ماندن را رهبری می کند. انجام این مصاحبه ها برای مدیران منطقی است زیرا آنها احتمالاً رابطه قویتر و قابل اعتماد تری با افراد تیم خود نسبت به منابع انسانی دارند. با این حال، اگر مدیر است، به خاطر داشته باشید که آنها ممکن است نیاز به آموزش کوتاهی در مورد نحوه برگزاری مصاحبه ماندن داشته باشند.
- زمان کافی را برنامه ریزی کنید. به طور معمول، یک مصاحبه ماندن بین 30 دقیقه تا 1 ساعت طول می کشد.
- ساختار مصاحبهیک الگوی مصاحبه ماندن ایجاد کنید تا هر مدیر از ساختار یکسانی پیروی کند و از هر کارمند سؤالات یکسانی پرسیده شود.
- سوالات مرتبط بپرسید. همانطور که این ممکن است بدیهی به نظر برسد، هسته اصلی یک مصاحبه ماندن موثر نیز می باشد. در زیر چند نمونه سوال را فهرست می کنیم.
- همه پاسخ ها را در یک مکان جمع آوری کنید. در نهایت، اگر میخواهید بتوانید اقدامی انجام دهید، اطلاعات جمعآوری شده در طول مصاحبه های ماندن باید تجزیه و تحلیل شود. اگر اطلاعات بهطور مرکزی و بهراحتی در دسترس باشد، برای مثال، در سیستم مدیریت استعدادشما، این کار بسیار آسان تر خواهد بود .
- خلاصه کنید. قبل از پایان مصاحبه، مدیران باید دلایل کلیدی کارمند برای ماندن یا رفتن را خلاصه کنند تا از سوء تفاهم جلوگیری شود.
- به دنبال الگوها و روندها باشید. آیا دلایلی برای ماندن یا ترک چندین بار کارمندان پیدا می کنید؟اینها را شناسایی کنید. این به شما کمک می کند تا راه هایی برای تقویت مثبت و کاهش عوامل منفی پیدا کنید.
- اقدام به! در اینجا یک علامت تعجب وجود دارد. مصاحبه های ماندگار می تواند در راضی نگه داشتن کارکنان شما، افزایش وفاداری وتعهد سازمانی موثر باشد . اما، تنها در صورتی که بازخورد آنها را جدی بگیرید و در صورت لزوم اقدام کنید.
سوالات مصاحبه بمانید تا بپرسید
در حال حاضر، ممکن است از خود بپرسید که سؤالات مصاحبه ماندگاری چگونه هستند. بنابراین، ما 21 مورد از آنها را فهرست کردهایم که شامل توضیح مختصری در مورد اینکه چرا پرسیدن آنها مفید است.
برای اینکه فهرست کم تر باشد، سؤالات مصاحبه اقامت را به 5 دسته تقسیم کرده ایم:
- سوالات در مورد کارمند
- کار
- فرهنگ شرکت
- محیط کار
- تکنولوژی
برخی از سوالات ممکن است برای چندین دسته واجد شرایط باشند، در حالی که برخی دیگر ممکن است برای سازمان شما مرتبط نباشند. به عنوان مثال، اگر نیروی کار شما کاملاً از راه دور باشد، سؤالات مربوط به دفتر را نخواهید پرسید. به عبارت دیگر: شما می توانید با توجه به نیاز خود ترکیب و مطابقت دهید.
سوالات مصاحبه در مورد کارمند:
- وقتی هر روز سر کار می آیید بیشتر منتظر چه چیزی هستید؟
پاسخ ها در اینجا می توانند بسیار متفاوت باشند. برای برخی، بخش مورد علاقه آنها ممکن است کار در کنار همکارانشان باشد، در حالی که برای برخی دیگر، همه چیز مربوط به پروژه هایی است که روی آنها کار می کنند. با گذشت زمان، اما، با جمع آوری داده های بیشتر، ممکن است بتوانید برخی از روندها را در اینجا تشخیص دهید. به عنوان مثال، اگر متوجه شدید که برای اکثر کارمندان، فرهنگ شرکت شما واقعاً دوست دارد، می توانید از آن در تلاش های خود برای برند سازی کارفرما استفاده کنید.
- از چه چیزی هر روز از کار می ترسید؟
در مورد این سوال هم همینطور است، اما برعکس. هنگامی که یک روند را در اینجا مشاهده کردید، احتمالاً زمان آن رسیده است که اقدام کنید.
- آخرین باری که به ترک شرکت فکر کردید کی بود؟
یک کارمند برتر که دیروز به ترک شرکت فکر می کرد، ممکن است نسبت به کسی که آخرین بار یک سال پیش به رفتن به جای دیگری فکر کرده بود، به توجه فوری بیشتری نیاز داشته باشد.
- چه موقعیتی باعث شد که به فکر رفتن باشید؟
این سوال اطلاعات مربوط به کارمندان را در اختیار شما قرار می دهد. برخی از افراد ممکن است به این فکر کنند که از آنجا خارج شوند زیرا دیگر شغل خود را چالش برانگیز نمی دانند. دیگران این کار را انجام می دهند زیرا احساس می کنند به اندازه کافی درآمد ندارند یا به این دلیل که احساس ارزشمندی نمی کنند. دانستن اینکه چه چیزی باعث میشود کسی به ترک فکر کند، میتواند به شما کمک کند تجربه رضایت بخش تری برای کارمندان ایجاد کنید.
- آیا شرکت ما را به دوستان جویای کار توصیه می کنید؟چرا نه؟
این یک سوال مهم برای برند کارفرمای شما است. جویندگان کار، کارمندان را به عنوان یک منبع قابل اعتماد می بینند، زیرا آنها از نزدیک نحوه کار برای شرکت شما را تجربه می کنند. اگر افراد به طور مداوم به همان چیزها پاسخ دهند – چه مربوط به “بله” یا “نه” باشد – شما می دانید که چه چیزی را باید ادامه دهید.
- چه چیزی شما را وسوسه می کند که شرکت را ترک کنید؟
در حالی که این سوال ممکن است شبیه به سوال شماره 4 باشد، تفاوت واضحی بین این دو وجود دارد. موقعیتی که باعث می شود کسی به ترک فکر کند، اغلب چیزی است که از درون شرکت می آید. فرهنگ آن، شغل، اختلاف شدید با جهتی که کسب و کار در پیش گرفته و غیره. وسوسه ترک اغلب از خارج از شرکت می آید. شغلی که امتناع از آن غیرممکن است، شریکی که در کشور دیگری شغل پیدا می کند، فرصتی برای راه اندازی کسب و کار خود و غیره.
- برای بهتر کردن تجربه شما چه کاری می توانم انجام دهم؟
باز هم، مصاحبه ماندن باید توسط یک مدیر مستقیم انجام شود، زیرا آنها در بهترین موقعیت برای اعمال تغییرات برای کارمند هستند. هدف از یک مصاحبه ماندن سه جانبه است . بیاموزید که کارمندان از چه چیزهایی در شرکت شما لذت می برند. ببینید کارکنان از چه چیزهایی در شرکت شما خوششان نمی آید. تقویت ارتباط دو طرفه بین مدیریت و کارکنان. این سوال هر سه هدف را مورد هدف قرار می دهد و به کارمند اجازه می دهد آنچه را که در نقش خود می خواهد بیان کند، آنچه در حال حاضر آنها را ناراضی می کند و آنها را تشویق می کند تا به مدیر خود اعتماد کنند.
- اگر موقعیت خود را برای یک نقش جدید ترک کنید بیشتر از همه دلتنگ چه چیزی می شوید؟
- از افتخارآمیز ترین دستاوردتان در زمان حضورتان در شرکت بگویید.
- فکر میکنید مهمترین مسئولیتی که در سمت فعلیتان دارید چیست؟
- در مورد زمانی به من بگویید که از مسئولیت های معمول خود فراتر رفته اید.
مصاحبه اقامت فرصتی برای کارفرمای شما است تا درک بهتری از نحوه رفتار شما و همکارانتان در موقعیت های مختلف داشته باشد. این سوال به شما این فرصت را می دهد که در مورد دستاورد خاصی که به آن افتخار می کنید صحبت کنید.
سوال مصاحبه در مورد شغل
- بهترین بخش شغل شما چیست؟
افراد به طور طبیعی جنبه های مختلف شغل خود را دوست خواهند داشت. با این حال، در اینجا نیز پاسخ های خاصی را خواهید دید که به مرور زمان ظاهر می شوند.
- اگر می توانستید فوراً چه بخشی از شغل خود را حذف می کردید؟
با جمع آوری داده های بیشتر، می توانید روندهای نوظهور را تشخیص دهید. این به شما کمک می کند تا قسمت های نه چندان عالی کار را برای کارمندان فعلی خود به حداقل برسانید.
- از کدام یک از استعدادهای خود در نقش فعلی خود استفاده نمی کنید؟
این سوال به شما بینش هایی در مورد اینکه یک کارمند ممکن است بخواهد در شغل بعدی خود به کجا برود، می دهد.
- چه چیزی شغل شما را رضایت بخش تر می کند؟
همیشه چیزهایی وجود دارد که می توانیم بهتر انجام دهیم. این سوال می تواند به شما کمک کند تا دریابید که از کجا شروع کنید، به خصوص زمانی که پاسخ های مشابه بیشتری را مشاهده کردید.
- آیا احساس می کنید که اهداف و مقاصد واضحی دریافت می کنید؟
این به شما چیزی در مورد نحوه مدیریت افراد می گوید. اگر کارمندان به طور مداوم به این پاسخ «بله» میدهند، میتوانید مدیران خود را تحسین کنید. در غیر این صورت، باید به این موضوع پرداخته شود، زیرا داشتن اهداف و اهداف مشخص به کارکنان کمک می کند تا نقشی را که در دستیابی به اهداف شرکت ایفا می کنند، ببینند.
- من به عنوان مدیر شما، کم و بیش چه کارهایی را می توانم انجام دهم؟
مدیران تاثیر قابل توجهی بر نحوه تجربه کار افراد دارند. بنابراین، اطلاعات حاصل از این سوال می تواند در بهینه سازی تجربه کارمند بسیار ارزشمند باشد، اما برای یک پاسخ صادقانه، کارمندان باید واقعاً به مدیر خود اعتماد کنند و مدیران باید آنقدر متواضع باشند تا هر بازخوردی را که ممکن است دریافت کنند را بپذیرند…
- در مورد فرصت های رشد و ارتقای شغلی که در دسترس شما هستند چه فکر می کنید؟
اگر می خواهید مردم در طولانی مدت با شما بمانند، ضروری است که به آنها فرصت هایی برای رشد حرفه ای و شغلی بدهید. برای اطمینان از اینکه می توانید آنچه را که نیاز دارند به آنها ارائه دهید، مهم است که این سؤال را بپرسید.
- تعادل کار و زندگی ما را چگونه ارزیابی می کنید؟ چگونه می توان آن را بهبود بخشید؟
علاوه بر به رسمیت شناختن کارکنان، تعادل بین کار و زندگی عامل بزرگی برای حفظ است. وقتی شرکتها تعادل کار و زندگی سالمی را برای کارمندان خود فراهم میکنند، 25 درصد بیشتر احتمال دارد که کارکنان خود را حفظ کنند. اگر کارمند معمولاً زود میآید، تا دیروقت میماند و تا ساعات ابتدایی شب کار میکند، تعادل بین کار و زندگی باید بهبود یابد.
- شغل رویایی شما چگونه به نظر می رسد؟
کارمندان باید به هر روشی که برایشان معنادار تر و تاثیرگذار تر است به آن پاسخ دهند. به عنوان مثال، اگر کارمندی شغل رویایی خود را به عنوان شغلی توصیف می کند که می تواند در پایان روز دفتر کارش را ترک کند، احتمالاً در حال حاضر آن را ندارد و شما باید برای ارزیابی و بهبود تعادل بین کار و زندگی خود توجه داشته باشید. یا، ممکن است یک کارمند بگوید شغل رویایی آنها یک نقش متقابل است که شامل ارتباط منظم با کارمندان می شود، به این معنی که احتمالاً در موقعیت فعلی خود احساس ناامیدی می کند
سوالات مصاحبه در مورد فرهنگ شرکت:
- آیا در شرکت احساس ارزشمندی و شناخته شدن می کنید؟
به زبان ساده، اگر شرکت شما در ایجاد احساس ارزشمندی در افراد و دادن به رسمیت شناختن شایسته آنها خوب باشد، این امر تأثیر مثبتی بر مشارکت و بهره وری افراد خواهد داشت. از سوی دیگر، فقدان قدردانی میتواند افراد را وادار کند که به جای دیگری نقل مکان کنند
- چگونه دوست دارید برای کاری که انجام می دهید شناخته شوید؟
حتی اگر برنامه ای عالی برای شناسایی کارمندان دارید، ممکن است راه هایی وجود داشته باشد که آن را حتی بهتر یا شخصی تر کنید.
- ما در حال حاضر به عنوان یک شرکت چه کارهایی را انجام نمی دهیم که به نظر شما باید انجام دهیم؟
پاسخ های مکرر به این سوال در تبدیل شرکت شما به مکان بهتری برای کار بسیار مفید خواهد بود – هم برای کارمندان فعلی و هم برای کارمندان آینده.
سوالات مصاحبه در مورد محیط کار :
- به نظر شما چه چیزی را باید حتماً در دفاتر خود تغییر دهیم یا به آن اضافه کنیم؟
همانطور که به آرامی از یک بیماری همه گیر کرونا خارج می شویم، باورهای سنتی در مورد نقش دفتر در محیط کار ما به طور چشمگیری در حال تغییر است.
از کارمند خود بپرسید که در این مورد چه احساسی دارد.
- آیا از سیاست فعلی کار از خانه ما (دورکاری) راضی هستید؟اگر نه، به نظر شما چه چیزی را باید تغییر دهیم ؟
در همین راستا، از مردم بپرسید که در مورد سیاست کار از خانه شما در دنیای (پس از همه گیری) چه فکر می کنند.
سوالات مصاحبه در مورد فن آوری :
- آیا ابزار و منابع کافی برای انجام درست کار خود دارید؟اگر نه، چه چیزی کم است؟
اینکه افراد احساس کنند برای انجام کارشان کاملاً مجهز هستند یا نه، مستقیماً بر تجربه آنها تأثیر میگذارد – و اینکه چقدر کارشان را خوب انجام میدهند. بنابراین، پاسخ هایی که به این سؤال میگیرید، در بهینه سازی فناوری مورد استفاده کارکنانتان سازنده است.
- از ابزارهایی که برای برقراری ارتباط با همکاران خود هنگام کار از راه دور استفاده می کنید، چقدر رضایت دارید؟(تماس های تصویری، سیستم های چت، اسناد مشترک و غیره)
ابزارهایی که کارمندان شما برای حفظ ارتباط با یکدیگر (و با مشتریانتان) در اختیار دارند، برای کار کردن به آرامی نیاز دارند.
- استفاده از چه نرم افزار/ابزاری را فورا متوقف کنیم؟
همه ما آن سیستم یا ابزاری را داریم که ترجیح میدهیم اصلاً از آن استفاده نکنیم (اغلب مربوط به مدیریت). باگر این سیستمی است که افراد شما باید به صورت روزانه (تقریباً) از آن استفاده کنند، مطمئنا تأثیر منفی بر تجربه کارمندان آنها خواهد داشت و شما باید به طور جدی گزینه های دیگر را در نظر بگیرید.
جمع بندی
در زمانی که بخش قابل توجهی از نیروی کار جهانی به ترک شرکت خود فکر می کنند، نگاهی دقیق به مشارکت و رضایت کارکنان شما باید در اولویت باشد. مصاحبه اقامت می تواند ابزار بسیار مفیدی برای سنجش دلیل ماندن کارکنان شما و اینکه کجا می توانید به عنوان یک شرکت پیشرفت کنید، باشد. پیشنهاد می کنیم در اسرع وقت شروع به استفاده از آن کنید.
منبع:
https://www.aihr.com/blog/stay-interview-questions/#Questions
Stay Interviews: How to Conduct & Questions to Ask | Built In
https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/stay-interviews-questions
دستورالعمل پرداخت حق بیمه سنوات گذشته کارگران به سال جدید
سازمان بیمه تامین اجتماعی را میتوان یکی از شلوغترین سازمانهای کشور دانست. اگر گذری به سازمان تامین اجتماعی یا دفاتر آن در سطح کشور زده باشید، انبوه مراجعانی از کارفرما و کارگر را خواهید دید که با مشکلات حقوقی و بیمههای مواجه هستند. یکی از مهمترین چالشهای افراد در سازمان تامین اجتماعی که معمولا به شکایت هم ختم میشود، بحث پرداخت حق بیمه سنوات گذشته است. در این مقاله میخواهیم به بررسی این موضوع و چالشهای پیش روی کارفرما و کارمندان بپردازیم.
نگاهی به بیمه تامین اجتماعی؛ چرا باید حق بیمه پرداخت کنیم؟
سازمان تامین اجتماعی که سازمانی بسیار قدیمی است، حقوق بازنشستگی نیمی از جمعیت ایران را تامین میکند. بیشترکارگران، کارکنان و سایر افراد دارای بیمه تامین اجتماعی هستند. تصور داشتن حقوق بازنشستگی و بهرهمندی از آن در زمان از کار افتادگی سبب میشود تا افراد به استفاده از این بیمه، ترغیب شوند.
بر اساس قوانین کارفرما بایستی تمام کارکنان خود را بیمه کند. مهم نیست ابعاد شرکت یا کارگاه چقدر باشد؛ در هر صورت کارفرما بایستی تمامی کارکنان را بیمه کند و حق بیمه را به صورت مستمر پرداخت کند. حق بیمه بین کارفرما و کارگر تقسیم شده است. بر اساس قانون حق بیمه ٣٠ درصد از حقوق را تشکیل میدهد که ٢٣ درصد آن بر عهده کارفرما و ٧ درصد آن بر عهده کارگر است. معمولا شرکتها و کارفرماها حق بیمه را از حقوق کارمندان خود کسر و با پرداخت حق بیمه خود جمعا مبلغ را به حساب تامین اجتماعی واریز میکنند.
پرداخت حق بیمه بخشی از حقوق کارکنان است که در نهایت مزایای مختلفی مثل بیمه درمانی و حقوق بازنشستگی به همراه خواهد داشت.
منظور از پرداخت حق بیمه سنوات گذشته چیست؟
گفتیم که بر اساس قانون پرداخت حق بیمه اجباری و الزامی است. اما بسیاری از کارفرماها و شرکت ها این قانون را رعایت نمیکنند. در حقیقت شرکتهایی که به صورت رسمی ثبت نشده اند به راحتی میتوانند از پرداخت حق بیمه سرباز زنند.
از طرف دیگر برخی شرکتها و کارفرماها هم در پرداخت حق بیمه تعلل یا تخلف میکنند. نتیجه این تخلفات در نهایت به ضرر کارفرما و کارگر است. چراکه با حسابرسی بیمه اولا کارفرما باید جریمه سنگینی پرداخت کند. همچنین کارگر و کارمندان بعدا هنگام بازنشستگی با مشکل سوابق بیمهای رو به رو میشو ند و مجبور به دریافت حقوقی بازنشستگی پایین تر از حد معمول و قانونی خواهند بود.
آیا میتوان بیمه سال های گذشته را پرداخت کرد؟
در صورتی که کارفرما به هر دلیلی از پرداخت حق بیمه سرباز بزند، فرایند اداری و قانونی مشخص و نسبتا طولانی باید طی شود. در این فرآیند متقاضی باید در دست داشتن مدارک به سازمان تامین اجتماعی مراجعه و شکایت خود را تسلیم سازمان کند. با توجه به اینکه صف شکایات در سازمان تامین اجتماعی بالاست بر اساس اولویتهایی مانند سن و نزدیکی به زمان بازنشستگی به شکایات رسیدگی میشود
واریز حق بیمه سالهای قبل چگونه انجام میشود؟
در مورد پرداخت حق بیمههای واریز نشده، دو راهکار وجود دارد که معمولا میتوان از آنها کمک گرفت:
١. پرداخت حق بیمه واریز نشده کارگران از طریق سازمان تامین اجتماعی
اولین راه برای پرداخت این حق بیمه از راه سازمان تامین اجتماعی است. بعد از ارائه درخواست معمولا بیمه تامین اجتماعی مدارک موردنیاز را درخواست میکند. این مدارک میتواند مواردی مثل قرارداد کار، فیش حقوقی و … باشد. بعد از تایید مدارک توسط سازمان بیمه، حق بیمه واریز نشده کارگران در سابقه بیمه آنها لحاظ میشود.
٢. پرداخت حق بیمه واریز نشده کارگران از طریق اداره کار
اما راه دیگری که وجود دارد و معمولا سریع تر به جواب میرسد این است که کارگر از طریق اداره کار علیه کارفرمای خود با خواسته واریز حق بیمه واریز نشده ایام اشتغال، طرح شکایت کند. پس از آن جلساتی در این زمینه تشکیل میشود و کارگر باید تمامی مدارک و ادله خود در دوران اشتغال را ارائه نماید.
در طی این جلسات بازرسهای مورد نظر هم بررسیهای خودشان را انجام میدهند و این موضوع تا حد زیادی میتواند به کارگران کمک کند. در نهایت اداره کار در اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار رای صادر میکند.
نکته: زمانی که کارگاه تعطیل و یا کارفرما فوت کند، کارگر باز هم میتواند حق خود را مطالبه نماید.
در این شرایط در صورتیکه اشتغال از سمت کارگر مورد تایید واقع شود، حق بیمه موردنظر به ایشان ارائه خواهد شد.
عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما مشمول چه جریمه ای میشود؟
قانون گذار در ماده ١٤٨ قانون کار بیان داشته است که کارفرما موظف است کارگر را بیمه نماید و برای تخطی کارفرما از این امر ضمانت اجرا در نظر گرفته است و این ضمانت اجرا را در ماده ١٨٣ قانون کار بیان داشته است و به صراحت بیان داشته است که: کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده ١٤٨ این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تأدیه کلیه حقوق متعلق بهکارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد“ .
ماده به صراحت اعلام داشته است که کارفرما موظف است کلیه مبالغ حق بیمه کارگر را که در طی هر مدت زمانی که پرداخت نکرده است بپردازد و البته به جهت این تخطی به دو تا ده برابر جریمه نیز محکوم میگردد.
آیا راهی جز شکایت برای پرداخت حق بیمه سالهای گذشته وجود دارد؟
بسیاری فکر میکنند بدون شکایت یا با پرداخت هزینه بیمه به صورت شخصی میتوانند مساله حق سنوات بیمه را حل کنند. اما باید بدانیم که قانون در این مورد بسیار صریح نظر خود را گفته و راهی به جز شکایت و مراجعه به سازمان تامین اجتماعی وجود ندارد. در صورت شکایت و اعلام حکم به نفع کارگر، کارفرما علاوه بر پراخت حق بیمه جریمه سنگینی هم خواهد شد.
برای شکایت و جبران حق بیمه سنوات گذشته به چه مدارکی نیاز داریم؟
افرادی که اقدام به شکایت علیه کارفرما میکنند، باید مدارک و اسنادی دقیق و قابل استناد را به سازمان تامین اجتماعی ارائه دهند تا بازرسان و سازمان بتواند صحت گفته های آنها را بررسی کند. برخی از مهمترین این مدارک برای خرید بیمه سالهای گذشته به شرح زیر هستند:
- حکم استخدامی، ارتقای شغلی و تغییر سمت در دوره مورد ادعا
- فیش یا رسید حقوق یا چک بانکی مرتبط با دریافت حقوق فرد
- گواهی بانک مبنی بر واریز حقوق ماهانه مدعی طبق لیستهای حقوقی کارفرما
- لیست های حقوق کارگاه
- لیست های حقوق کارگاه، منضم به اظهارنامه مالیاتی که به تأیید اداره دارایی مربوطه رسیده است
- کارت های حضور و غیاب یا ورود و خروج یا دفاتر ثبت حضور و غیاب کارکنان کارگاه
- آرای هیئت های تشخیص و حل اختلاف قانون کار(در صورتی که در زمان قطع رابطه با کارگاه مورد نظر صادر شده باشند.)
- کارت بهداشتی صادره از سوی اداره بهداشت محیط کار
- استشهاد محلی و محیط از کارگاه
هر مدرک دیگری که اعتبار قانونی داشته باشد و نشاندهنده مدت زمان حضور کارگر در کارگاه باشد، میتواند به سازمان ارائه شود.
نحوه محاسبه حق بیمه سال های قبل چگونه است؟
برای محاسبه حق بیمه سالهای قبل اگر کارگر در همان کارگاه مشغول به کار باشد باید حقوق فعلی مبنای تعیین حق بیمه قرار گیرد.
اما اگر در کارگاه دیگری مشغول به کار باشد، در این صورت حق بیمه بر اساس حقوق و دستمزد مشمول کسر حق بیمه مندرج در آخرین لیست ارسالی برای کارگر ملاک محاسبه حق بیمه است .
فرمول حالت اول:
٣٠*% تعداد ماههای واریز نشده * دستمزد فعلی کارگر (ماهیانه) حق بیمه پرداخت نشده کارگر
فرمول حالت دوم :
٣٠*% تعداد ماههای واریز نشده * آخرین دستمزد دریافتی کارگر(ماهیانه) حق بیمه پرداخت نشده کارگر
آشنایی با فرآیند شکایت و دریافت حق بیمه سنوات
متقاضی برای پرداخت بیمه تامین اجتماعی ماه های قبل، ابتدا بایستی با حضور در سازمان تامین اجتماعی فرم شکایت خود را تنظیم کند. سپس مدارک مورد نظر را به انضمام فرم به سازمان تحویل دهد.
در بسیاری از مواقع تحویل کپی مدارک کافی است و اصل مدرک نزد متقاضی باقی میماند. پس از ارسال تقاضا، شکایات اولویتبندی میشوند. افراد از کارافتاده، مسن و در شرف سن بازنشستگی اولویت سازمان در بررسی پروندهها خواهد بود. پس از بررسی شکایت رای صادر خواهد شد. در مرحله بعد متقاضی میتواند نسبت به رای صادر شده اعتراض خود را ابلاغ کند. سپس پرونده به هیئت تجدید نظر منتقل و رای نهایی صادر میشود.
پرداخت حق بیمه سنوات؛ شما چه سوالی دارید؟
بیمه یکی از مهمترین حقوقهای کارکنان و کارگران است.
سازمان تامین اجتماعی نیز به عنوان متولی بحث بیمه در کشور همه تلاش خود را برای احقاق حقوق افراد انجام میدهد. پرداخت به موقع حق بیمه و همکاری با سازمان هم برای کارگران و هم کارفرمایان در نهایت مفید خواهد بود.
در حقیقت همکاری مشترک میتواند از شکایات بعدی و مشکلات سخت آینده جلوگیری کند
گزارشهای مدیریتی به سپیدار اضافه شد!
از جمله موضوعات مهم در سازمانها برای مدیران شرکت تصمیمگیری چابک و بر مبنای حقایق کسبوکار است. عبارت «تصمیمگیری دادهمحور» از موضوعات کلیدی مدیریتی این روزها است. دادهها و اطلاعات خام، تصمیمساز نیستند مگر در قالب گزارش و داشبوردهای مدیریتی با توجه به درخواست مشتریان گرامی زیرسیستم «گزارشهای مدیریتی» را به سپیدار اضافه کرده تا مدیران در یک نگاه تغییرات درآمدی، هزینهای و موجودی کالا مطلع شوند.
از جمله گزارشهای قابل بررسی در این سیستم میتوان به موارد زیر اشاره کرد :
- بررسی سود و زیان شرکت به صورت ماهانه، فصلی و سالانه
- امکان تجزیه سنی بر اساس معین دلخواه و به ازای تمام طرف حسابها
- مشاهده گردش هزینهها به تفکیک مراکز هزینه
- گزارش نقدینگی شرکت
- مشاهده روند دریافت و پرداخت شرکت
- مشاهده وضعیت و برآیند تعهدات و مطالبات
- مشاهده مشتریان بدهکارتر
- مشاهده تامینکنندگان بستانکارتر
- مشاهده گزارش پرفروشترین محصولات و خدمات
- داشبوردهای مدیریتی برای تصمیماتی استراتژیک
- در یک نگاه از وضعیت انبار، فروش و درآمدها آگاه شوید.
- گزارشگیری ماهیانه، فصلی و سالانه با چند کلیک
- نظارت آسان بر گردش وجوه نقد
- آگاهی از آمار تعدادی و مبلغی کالاهای کمفروش و پرفروش
- گزارشگیری بر اساس مرکز هزینه
- نظارت آسان بر روند گردش وجوه نقد، دریافتها و پرداختها
- مشاهده وضعیت و برآیند تعهدات و مطالبات
نسخه 5.6.6 نرم افزار سپیدار
نسخه 5.6.6 نرم افزار سپیدار منتشر شد
نسخه 5.6.6 نرم افزار سپیدار به صورت اضطراری جهت بروز کردن تغییرات اعلام شده در مهرماه توسط دارایی در باشگاه مشتریان سپیدار سیستم منتشر شده که در اختیار مشتریان گذاشته شده است.
این تغییرات مربوط به فایل حقوق و دستمزد و دیسکت بیمه بوده و به همین دلیل لازم است تا مشتریان از آخرین نسخه نرم افزار استفاده نمایند.
سیستم حقوق و دستمزد سپیدار چه کمکی به شما در ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی میکند؟
خروجیهای قانونی مربوط به حقوق و دستمزد در سپیدار به سادگی در دسترس شما است. این خروجیها شامل لیست و دیسکت بیمه و لیست و فایل مالیات است. وقتی که شما از نرم افزار سپیدار استفاده کنید در پایان ماه فقط با چند کلیک میتوانید به دیسکت و لیست بیمه خودتان دسترسی داشته باشید و خیالتان بابت ارسال اینترنتی لیست بیمه و پرداخت به موقع لیست بیمه تامین اجتماعی راحت خواهد بود.
لیست بیمهای که توسط سیستم حقوق و دستمزد سپیدار به شما ارائه داده میشود بر اساس فرمت مورد تایید سازمان تامین اجتماعی و مطابق با آخرین تغییرات قانونی در زمینه بیمه تامین اجتماعی میباشد.
این تغییرات به شرح زیر میباشد:
• امکان ثبت اطلاعات کارفرما به ازای هر شعبه بیمه
• امکان درج اطلاعات عیدی، بازخرید سنوات و بازخرید مرخصی در دیسکت بیمه
• امکان دریافت گروه بندی کالا در وب سرویس فروشگاه اینترنتی
• اضافه شدن توضیحات به وب سرویس فروشگاه اینترنتی
• امکان ارسال فاکتور فروش خدمت از وب سرویس فروشگاه اینترنتی
برای بروز رسانی میتوانید به باشگاه مشتریان سپیدار مراجعه نمایید.
قوانین کاربردی بیمه تامین اجتماعی
در این مقاله سعی بر این است تا با قوانین کاربردی بیمه تامین اجتماعی و موارد روزمرهای که کاربران با آن دست به گریبان هستند، آَشنا شویم تا با اطمینان از صحت اطلاعات ارسالی، مشمول جرائم مربوطه نشویم. سرفصلهای این مقاله عبارتند از:
قوانین کاربردی بیمه تامین اجتماعی
- مشمولین بیمه اجباری
- جدول حداقلهای سال 1401
- اقلام مشمول و غیرمشمول بیمه
- وظایف قانونی شرکتها در قبال سازمان تامین اجتماعی
- نحوه محاسبه حق بیمه
- انواع معافیتهای حق بیمه
- نحوه تهیه لیست حقوق و دستمزد
- مهلت ارسال
- جرائم مختلف در خصوص ارسال لیست
- بارگذاری فایل در سایت تامین اجتماعی
لازم به توضیح است این مقاله صرفاً در خصوص آشنایی با بیمه حقوق میباشد و به مباحث مربوط به قوانین و استانداردهای مربوط به محاسبات و شناخت ماهیت آیتمهای حقوق و دستمزد (به جز بیمه) در این مقاله اشارهای نشده است.
سوال: چه کسانی مشمول ارسال لیست بیمه هستند؟
طبق بند الف ماده 4 قانون تامین اجتماعی هر شخصی که در کارگاهها، کارخانجات و شرکتهای خصوصی در مقابل دریافت مزد و به دستور و خواسته کارفرما اشتغال میباید، باید بصورت اجباری (قهری) مشمول بیمه قرار گیرند.
بنابراین با توجه به توضیحات ذکر شده و طبق ماده 148 قانون تامین اجتماعی شخص مشمول بیمه باید دو شرط زیر را داشته باشد:
- در قبال دریافت مزد یا حق السعی، خدمات (فیزیکی یا فکری) ارائه دهد.
- به درخواست شخص دیگری (کارفرما) مشغول بکار شده باشد.
سه دسته از افراد مشمول پرداخت بیمه اجباری نیستند که عبارتند از:
- افرادی که بصورت تبعی و رایگان کار میکنند.
- افرادی که بصورت خود اشتغالی فعالیت دارند.
- کارگاههای خانوادگی (ماده 188 قانون کار)
دو نکته مهم:
در مورد دسته دوم، صاحبان کسبه که برای شخص دیگری کار نمیکنند میتوانند از بیمه خویشفرمایی استفاده کنند، که این نوع بیمه اجباری نیست. البته مزایای بهرهمندی از امکان بیمه برای این دسته از افراد کمتر از کسانیست که بیمه اجباری هستند.
موردی که باید به آن توجه ویژه گردد این است که طبق ماده 36 قانون تامین اجتماعی، مسئول پرداخت حق بیمه سهم کارفرما و بیمه شده، کارفرما میباشد و بیمه شده در این زمینه مسئولیتی ندارد.
جدول حداقلهای سال 1401
از آنجایی که اکثر پرسنل شرکتها و کارگاهها از حداقل مزایای مصوب هر سال بهرهمند میشوند، قبل از ورود به مباحث مربوط به بیمه تامین اجتماعی لازم است که از مبالغ حداقلی مصوب برای حقوق و دستمزد سال 97 مطلع باشیم. این مقادیر بشرح ذیل است:
جامعترین فهرست از مزایای مشمول و غیرمشمول بیمه
در ذیل به آیتمهای مشمول و غیرمشمول بیمه اشاره شده است. برای راحتی کاربران آیتمهای مشمول به رنگ سبز مشخص شدهاند.
کلیه وجوه نقدی که به کارکنان پرداخت میشود، مشمول پرداخت بیمه هستند باستثنای:
- بازخرید ایام مرخصی
- کمک عائلهمندی
- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت
- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت
- پاداش، پاداش افزایش تولید (آکورد، کارانه، بهرهوری) پاداش نهضت سوادآموزی، عیدی و بن کارگری
- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
- حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
- خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)
- حق الزحمه امام جماعت
- حق حضور در جلسات هیات مدیره
مزایای غیر نقدی مانند خوراک، پوشاک، مسکن، وسیله نقلیه کلیه وجوه پرداختی به اشخاص حقیقی و حقوقی بابت اجرای قراردادهای پیمانکاری موضوع ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی که مفاصا حساب از سازمان دریافت نشده باشد.
وجوه پرداختی به افراد حقیقی بابت حق الزحمه
وجوه پرداختی بابت:
- خرید انواع کالاها، مواد، اجناس، ماشین آلات، قطعات و …
- ساخت و تعمیرات انواع وسایل، ماشین آلات، قطعات و …
- طراحی، چاپ، تبلیغات و فیلمبرداری
- کرایه حمل و نقل، تاکسی، آژانس، لودر، گریدر، تراکتور، جرتقیل، سواری، اتوبوس، مینی بوس و …
- ترخیص کالا و هزینههای گمرکی
- حق الوکاله، هزینههای کارشناسی، وجوه پرداختی به وکلا و کارشناسان رسمی دادگستری و ترخیص کاران رسمی گمرکی
موسسات، شرکتها، کارگاهها و واحدهای صنفی، تولیدی، صنعتی و فنی و اشخاص با انعقاد قرارداد و یا بدون انعقاد قرارداد مشمول بیمه نیستند و شاغلین یا بازنشستگان کشوری، لشگری، بانکها و سایر دستگاههایی که مشمول تامین اجتماعی نیستند، مشمول کسرحق بیمه نمیباشد.
وظایف شرکتها در قبال سازمان تامین اجتماعی
شرکتها 4 وظیفه عمده نسبت به سازمان تامین اجتماعی دارند که عبارتند از:
- تشکیل پرونده بیمه و اخذ شماره کارگاه
طبق ماده 39 قانون تامین اجتماعی کارگاههای تازه تاسیس حداکثر ظرف مدت 15 روز پس از تاریخ تاسیس، به نزدیکترین شعبه تامین اجتماعی کارگاه خود مراجعه نموده و مدارک مثبته دال بر کارفرما بودنش را ارائه میکنند. در مرحله بعدی شعبه تأمین اجتماعی، پس از شناسایی کارگاه و تعداد کارگران شاغل در آن، پرونده کارگاه را تشکیل داده و کد کارگاه را به آن مجموعه ارائه خواهد داد.
- نامنویسی کارکنان و اخذ شماره بیمه برای آنها
کسانی که برای اولین بار بیمه میشوند باید به واحد مربوط به نامنویسی در شعبه تامین اجتماعی مربوطه مراجعه کنند و میبایست اطلاعات هویتی و بیمهای آنان در پایگاه اطلاعات شعبه موردنظر ثبت نام گردد.
از اینرو جهت شناسایی، انجام امور بیمهای و طبقهبندی مستندات آنان یک شماره بیمه منحصر بفرد به آنان اختصاص داده میشود. توجه کنید هر شخص دو طول دوران فعالیت خود فقط یک کد بیمه منحصر بهفرد دارد و با تغییر شغل و تغییر کارگاه این کد تغییر نخواهد کرد.
- تهیه لیست حقوق و دستمزد
کارفرمایان موظفند ظرف مدت یک ماه (که جزییات آن در ادامه بیان میشود)؛ اطلاعات مربوط به بیمه کارکنان را در قالب فایل الکترونیکی و لیستهای مربوطه که به تفصیل شرح داده میشود، تهیه نمایند.
- ارسال لیست بیمه و پرداخت حق بیمه متعلقه
کارفرمایان موظفند ظرف مدت یک ماه لیست بیمه تهیه شده را به شعبه بیمه تامین اجتماعی مربوطه ارسال نمایند و با دریافت فیش الکترونیکی اقدام به پرداخت حق بیمه کارگاه خود نمایند. توجه داشته باشید که کارگاهها برای پرداخت الکترونیکی حق بیمه باید نام کاربری و کلمه عبور منحصر به فردش را از شعبه مربوطه دریافت نمایند.
برای اینکه محاسبات بیمه بهدرستی توسط نرمافزار انجام شود، چه مواردی در سیستم باید رعایت شود؟
- تعریف شعبه بیمه تامین اجتماعی: در این قسمت نام شعبه بیمه تامین اجتماعی، کد شرکت یا کد پیمان (در مورد شرکتهای پیمانکاری) و … باید مشخص گردد.
- انجام تنظیمات مربوط به بیمه در تنظیمات حقوق دستمزد
این تنظیمات شامل پنج بخش مهم است:
الف) سقف بیمه روزانه
ب) ضرایب بیمه سهم کارمند، کارفرما، بیمه بیکاری و شغل سخت و زیان آور
ج) معینهای مربوط به شناسایی هزینه بیمه و بیمه پرداختنی
د) عوامل مشمول بیمه بیتاثیر در مزد روزانه و ماهانه
هـ ) کارکرد قانونی بیمه و مالیات
- مشخص کردن کارمندان مشمول بیمه و انتخاب شعبه تامین اجتماعی:
در مورد کارکنانی که مشمول بیمه هستند، زمان ثبت قرارداد در تب سایر اطلاعات باید تیک مشمول بیمه تامین اجتماعی زده شود. شعبه مورد نظر و معافیتها نیز در همین بخش مشخص میشود.
محاسبه بیمه کارکنان
در این قسمت ابتدا با روال محاسبه انواع حق بیمه حقوق و دستمزد آشنا میشویم و سپس به تشریح تمامی آیتمهای لیست بیمه و رفرنس آن در نرم افزار میپردازیم.
برای تایید صحت محاسبات انجام شده برای بیمه حقوق چه مواردی باید چک شوند؟
تصویری که مشاهده میکنید مربوط به فیش حقوقی مهرماه یکی از کارمندان شرکت صباست.
1- در اولین مرحله باید عوامل مشمول بیمه حقوق را مشخص کنیم
برای مشخص کردن عوامل مشمول بیمه، در قسمت تنظیم عوامل باید به دنبال عواملی باشیم که تیک بیمه برای آنها فعال شده است. با توجه به تنظیم عوامل، اقلام مشمول و غیر مشمول بیمه را با تیک و ضربدر تعیین میکنیم.
سوال: مزایای غیرنقدی نظیر استفاده از خانههای سازمانی، خودرو، خوراک، پوشاک و … چگونه در حق بیمه تاثیر میگذارد؟
برای بیان مزایای غیرنقدی در قالب عدد، باید برای این مزایا پس از کارشناسی توسط کارشناسان رسمی دادگستری، ارزشگذاری صورت پذیرد و مبلغ برآوردی این مزایا تعیین گردد.
بطور مثال در مورد اجاره یک واحد مسکونی کارشناس مربوطه با توجه به موقعیت مکانی، عمر ساختمان و مبلغ عرف بازار، مبلغ اجاره منصفانهای را تعیین میکند و کارفرما موظف به پرداحت حق بیمه آن خواهد بود.
اگر روال کار به این شکل پیش نرود و کارفرما مبلغی را کمتر از حد واقعی به این مزایا تخصیص دهد، قاعدتاً حق بیمه کمتری پرداخت نموده است و در صورتی که نتواند مدارک مثبته دال بر حقیقی بودن این مبالغ را ارائه دهد، در زمان حسابرسی متحمل جریمه خواهد شد.
2- در مرحله بعد از قسمت مرور حقوق، وارد تب بیمه تامین اجتماعی میشویم تا با نحوه محاسبه هر آیتم آشنا شویم.
A) جمع عوامل مشمول بیمه = مجموع مزایای مشمول بیمه در محاسبات حقوق ماه جاری
3147359 + 3228061 + 993548 + 361290 + 1260000 + 49466667 = 58456925 ریال
*توجه کنید که اینکه مزایا از چه نوعی (قراردادی-ثابت، ورود دستی و یا محاسباتی) باشد، هیچ تاثیری در محاسبات ندارد.
B) کارکرد موثر بر محاسبه بیمه و مالیات
روز 29 = 2 – 31
این کارکرد از تنظیمات حقوق و دستمزد، تب مالیات خوانده میشود.
C) سقف بیمه ماه جاری = سقف بیمه روزانه * کارکرد بیمه ماه جاری
2592961 × 28 = 72602908 ریال
مطابق قانون سقف بیمه ماه جاری در سال 1401 برابر با 7 برابر حداقل دستمزد روزانه مصوب بنابراین:
370423 × 7 = حداقل دستمزد روزانه سال 1401
D) ماخذ بیمه = حداقل جمع عوامل مشمول بیمه ماه جاری و سقف بیمه ماه جاری
سقف مبلغ مشمول بیمه هر ماه پرسنل نمیتواند بیش از مبلغ سقف بیمه ماه جاری باشد. بنابراین پس از مشخص شدن عوامل مشمول بیمه آن ماه و سقف بیمه ماه جاری باید عددی که کمتر است را مبنای محاسبه حق بیمه (ماخذ بیمه) در نظر بگیریم.
E) بیمه تامین اجتماعی سهم کارمند = ماخذ بیمه × 7%
بیمه تامین اجتماعی سهم کارمند = 58456925 × 7%
بیمه تامین اجتماعی سهم کارمند = ریال 4091985
این مبلغ که تحت عنوان بیمه سهم کارمند شناخته میشود هر ماه از مبلغ حقوق پرداختنی کارمند کسر شده و به بیمه تامین اجتماعی پرداخت میشود. توجه کنید همانطور که در اوایل بحث عنوان شد، وظیفه کسر کردن و پرداخت این حق بیمه به عهده کارفرماست نه کارمند.
F) بیمه تامین اجتماعی سهم کارفرما = ماخذ بیمه × 20%
بیمه تامین اجتماعی سهم کارفرما = 58456925 × 20%
بیمه تامین اجتماعی سهم کارفرما = ریال 11691385
طبق ماده 28 قانون تامین اجتماعی کارفرما موظف به پرداخت %20 درصد حق بیمه بر مبنای ماخذ بیمه کارمند است.
G) بیمه بیکاری = ماخذ بیمه × 3%
بیمه بیکاری = 58456925 × 3%
بیمه بیکاری = ریال 1753708
نرخهای حق بیمه
طبق ماده 28 قانون تامین اجتماعی حق بیمه معادل %30 مزد یا حقوق دریافتنی مشمول بیمه فرد با در نظر گرفتن سقف بیمه ماه جاری میباشد، که %7 آن به عهده بیمه شده، %20 آن به عهده کارفرما و 3% آن را دولت پرداخت میکند.
همچنین براساس قانون بیمه بیکاری مصوب 26/6/69، سه درصد به حق بیمه مشمولین قانون کار اضافه شده که این مبلغ برعهده کارفرما است، ضمناً در مشاغل سخت و زیانآور نیز کارفرما مکلف به پرداخت ۴ درصد مستمری کارهای سخت و زیانآور علاوه بر حقبیمه و حسب مورد، بیمه بیکاری است.
در جدولهای زیر کلیه حق بیمهها به تفکیک خدمات و پرداخت کنندهها مشخص شده است.
- H) دستمزد روزانه = (عوامل مشمول بیمه بیتاثیر در مزد روزانه و ماهانه – عوامل قراردادی ثابت مشمول بیمه) / 30
مبالغ مندرج در قرارداد کارمند مبنای محاسبه است، نه مبلغ محاسبه شده در فیش حقوقی.
دستمزد روزانه = 30 / (1500000 – 58456925)
دستمزد روزانه = ریال 1811667
توجه!
کاربران که گاهی مشکل اشتباه در محاسبه مزد روزانه و ماهانه را دارند یکی از مشکلات این است که در تنظیمات حقوق دستمزد و در تب بیمه تامین اجتماعی، فیلد مربوط به عوامل مشمول بیمه بیتاثیر در مزد روزانه و ماهانه را پر نکردهاند.
* توجه کنید عواملی که در این قسمت تعیین میشوند باید سه ویژگی داشته باشند:
اولاً از نوع قراردای- ثابت باشند.
ثانیاً مشمول بیمه باشند.
ثالثاً مخرج آنها در تنظیم عوامل عدد ثابت نباشد.
I) دستمزد ماهانه = دستمزد روزانه × کارکرد بیمه ماه جاری
دستمزد ماهانه = 28 × 1811667
دستمزد ماهانه = ریال 50726667
J) کل حقوق مزایا = جمع ستون مزایای فیش حقوقی (جمع مزایای ماه جاری)
کل حقوق مزایا = ریال 73219376
K) مزایای مشمول بیمه = عوامل مشمول بیمه بی تاثیر در مزد روزانه و ماهانه + عوامل مشمول بیمه ای که قراردادی ثابت نیستند
مزایای مشمول بیمه = 361290 + 993548 + 3228061 + 3147359
مزایای مشمول بیمه = ریال 7730258
L) سایر کسورات = بیمه تامین اجتماعی سهم کارمند – ستون کسورات ماه جاری
سایر کسورات = 4091985 – 14629687
سایر کسورات = ریال 10537702
سوال: نحوه تهیه لیست و فایل بیمه در سپیدار به چه صورت است؟
نرم افزار سپیدار سه خروجی برای بیمه تهیه میکند که عبارتند از:
1- لیست بیمه: شامل اطلاعات پرسنل و کارکرد و مبالغ محاسبه شده در هر ماه به تفکیک پرسنل است. برای تهیه لیست بیمه از منوی حقوق دستمزد وارد قسمت لیست/دیسکت بیمه میشویم.
تیک رو روی لیست بیمه گذاشته و پس از تعیین کردن سال و ماه و شعبه مورد نظر، روی گزینه اجرا کلیک میکنیم.
سپس لیستی مشابه تصویر زیر نمایش داده می شود.
توجه!
این لیست بیمه برای همان کارمندی که در بالا به ریزمحاسبه بیمهاش اشاره شده است، تهیه شده تا کاربران گرامی قادر باشند همه آیتمهای موجود در لیست بیمه را با قسمت مرور حقوق مطابقت دهند.
2- خلاصه لیست بیمه: اطلاعات بیمه ماه جاری را بصورت تجمیعی در اختیار میگذارد. مراحل تهیه خلاصه لیست بیمه دقیقا همانند لیست بیمه است. فقط در اولین مرحله تیک را روی خلاصه لیست بیمه قرار میدهیم.
3- دیسکت بیمه: فایلهای الکترونیکی مورد نیاز جهت بارگذاری در سامانه samt.tamin.ir در این قسمت تهیه میشود. برای اینکار وارد بخش لیست/دیسکت بیمه شده، تیک بالای فرم را روی دیسکت بیمه قرار میدهیم. سایر اطلاعات نظیر ماه، شعبه، شماره لیست و شرح لیست را وارد میکنیم. در صورتی که کاربر تمایل داشته باشه کد ملی پرسنل و یا اطلاعات مشاغل سخت و زیان آور در تهیه فایل شرکت کنند، باید تیک آنها را فعال کند.
پس از کلیک بر روی گزینه تایید، مشابه تصاویر زیر باید یک مسیر انتخاب شود. پس از انتخاب مسیر، پیغام عملیات پایان یافت نمایش داده خواهد شد.
دو فایل با پسوند dbf تهیه شده است که نحوه بارگذاری آن در سامانه کمی جلوتر بیان شده است.
انواع معافیتهای بیمه تامین اجتماعی
- بیمه سهم کارمند در کارگاههای 5 نفره یا کمتر:از آغاز سال 1362 کارفرمایان کلیه کارگاههای تولیدی و صنعتی و فنی که از خدمات دولتی (از قبیل برق، آب، تلفن، راه) استفاده مینمایند تا میزان 5 نفر کارگر از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما معاف بوده و از 5 نفر به بالا نسبت به مازاد 5 نفر حق بیمه را خواهند پرداخت.
- این قانون چند تبصره دارد که مهمترین اینست که در مورد کارفرمایانی که صورت مزد یا حقوق و نیز حق بیمه ماهانه سهم کارگر را تا دو ماه پس از مهلت قانونی ارسال و پرداخت نکنند؛ بخشودگی موضوع این قانون برای آن مدت منتفی میشود و مکلف به پرداخت حق بیمه قانونی ماهانه خواهند بود. (مصوب 25/8/67)
- فهرست کارگاههای مشمول این قانون در فایل ضمیمه شده، آورده شده است.
- معافیت از پرداخت حق بیمه بیکاری:مطابق تبصره ماده یک قانون بیمه بیکاری، بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی، صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری و اتباع خارجی از شمول مقررات این قانون مستثنا هستند، لذا اعضای هیات مدیره و مدیر عامل که به نوعی عضو هیات مدیره است، صاحب حرف محسوب میشوند و مشمول پرداخت %3 حق بیمه بیکاری است.
نکته:
مدیر عاملی که از بیرون از سازمان به خدمت گرفته می شود و عضو هیات مدیره نباشد، مشمول این معافیت نخواهد بود و باید بیمه او مانند سایر کارکنان شناسایی و پرداخت شود.
- معافیت کارگاههای خانوادگی: طبق ماده 88 قانون کار اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاهها خانوادگی که انجام کار آن ها منحصراً توسط صاحب کار و همسر وخویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام میشود، مشمول مقررات قانون کار نخواهند بود.
* با توجه به اینکه مقاله حاضر به جزییات این موارد نمی پردازد و از طرفی این قانون توضیحات و تبصرهها و گوناگونی دارد که برای کسب اطلاعات بیشتر میتوانید از مراجع مربوطه استفاده کنید.
مهلت ارسال و انواع جرائم مربوط به ارسال لیست بیمه
طبق ماده 39 قانون تامین اجتماعی:
کارفرمایان تمامی کارگاههای مشمول تأمین اجتماعی مکلفند صورت مزد و حقوق بیمه شدگان مربوط به هرماه را حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد به سازمان تأمین اجتماعی ارسال کنند.
3 نکته مهم:
- ملاک مـاهارسـال لیسـت و پرداخـت حـق بیمه، ماههای شمسـی بـوده و کارفرمایـان تبعه کشـورهای خارجی که حقـوق کارکنان خـود را بر مبنای ماه میالدی پرداخت مینمایند، مکلف به رعایت آن میباشند.
- کارفرمایـان تبعه کشـورهای خارجی اعم از اشـخاص حقیقـی و حقوقی که در ایـران دارای کارگاه مشـمول قانـون تأمین اجتماعـی بـوده و مشـغول به فعالیـت میباشـند، جریمـه تأخیـر یـا عـدم ارسـال لیسـت آنهـا هماننـد کارفرمایان ایرانی محاسبه میگردد.
- در صورتی که آخریـن روز مهلـت قانونـی بـا تعطیل رسـمی یا تعطیلـی ادارات همزمان گردد، آن روز که تعطیـل بوده به حسـاب نیامده و روز آخـر موعـد، روزی خواهـد بود که شـعبه سـازمان تامین اجتماعی مربوطه بعـد از تعطیلی شـروع بکار میکند.
* درصورتی که کارفرمایان نسبت به تنظیم و ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان امتناع ورزند، ملزم به پرداخت جریمه نقدی به میزان ده درصد حق بیمه پرداختنی همان ماه خواهند بود.
* برای کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان ۵ نفر کارگر، این مهلت تا آخرین روز دو ماه بعد خواهد بود.
* جریمه تاخیر یا عدم تاییدیه پرداخت حق بیمه، به میزان ۲% حق بیمه به اضافه بیمه بیکاری ماهیانه برای هر ماه تاخیر پرداخت بدهی قطعی شده، محاسبه و مطالبه خواهد شد.
در خصوص پیمانکارانـی کـه اقدام به ارسـال لیسـت کارکنان شـاغل در قـرارداد در دوره اجـرای پیمان مینمایند، مشـمول جریمه عدم ارسـال لیسـت نبـوده، اما در ماههایـی کـه لیسـت کارکنـان خـارج از مهلت قانونـی ارسـال میگردد، جریمه تاخیر ارسـال لیسـت به ماخذ 10 درصد حق بیمه متعلقه محاسـبه خواهد شد.
پیمانکارانـی که به رغـم دارا بودن فعالیت، به طور کلـی در دوره اجرای پیمان از ارسـال لیسـت و پرداخت حق بیمه کارکنان شـاغل خودداری مینمایند، مشـمول جریمه تاخیر ارسـال لیسـت به ماخذ 10 درصد حق بیمه کل مبلغ ناخالص کارکرد خواهند بود.
خروجی سپیدار را چگونه باید در سایت تامین اجتماعی بارگذاری کنیم؟
- اولین گام برای ارسال لیست بیمه، مراجعه به شعبه مربوطه و تکمیل فرم تعهدنامه ارسال لیست حقوق و دستمزد، جهت دریافت نام کاربری و رمز عبور برای ورود به سامانه ارسال لیست بیمه است.
- آدرس سامانهtamin.ir است.
- در مرحله بعد، از منوی بالای صفحه روی عملیات ارسال لیست کلیک کرده و سپس بارگذاری لیست بیمه را انتخاب میکنیم.
- پس از کلیک روی بارگذاری لیست بیمه، صفحهای مشابه فرم زیر مشاهده میشود که در آن اطلاعات کارگاه نمایش داده شده است.
مطابق تصویر فوق باید دو فایل در این قسمت بارگذاری شود. یک فایل مربوط به اطلاعات ماهانه کارگاه (DSKKAROO.dbf) و فایل دیگر مربوط به اطلاعات بیمه شدگان (DSKWOROO.dbf) است.
فایلهای مربوطه را در قسمت مختص به خود اضافه میکنیم و روی گزینه بارگذاری کلیک میکنیم.
در مرحله بعد صفحهای مشابه تصویر زیر باز میشود که از پایین آن میتوان از آیتمهای حذف لیست، ارسال به شعبه و مشاهده اطلاعات پرسنل استفاده نمود. در صورتی که روی گزینه ارسال به شعبه کلیک کنیم، یک پیغام به منظور اطمینان از ارسال لیست به شعبه داده خواهد شد و پس از تایید آن پیغام لیست با موفقیت به شعبه ارسال شد نمایش داده میشود.
بدین طریق عملیات ارسال دیسکت بیمه بصورت الکترونیکی انجام میپذیرد و پس از آن کاربران باید نسبت به دریافت برگه پرداخت و پرداخت حق بیمه خود اقدام نمایند.
کجا می توانیم بهترین سرمایه گذاری را داشته باشیم؟
” بیشترین سود و چند برابر شدن سرمایه بدون ریسک”
بهترین سرمایه گذاری و بالاترین سود، کمترین زمان در دوران کرونا
با بالا رفتن تورم و مشکلات اقتصادی سرمایه گذاری ها ی ما چه کوچک و بزرگ به سمت ارز، طلا، بورس، مسکن، بانک، خودرو می رود این سرمایه گذاری ها می تواند ریسکهایی را به همراه داشته باشد باعث استرس از دست دادن آنچه به زحمت اندوخته ایم گردد.
در شرایط پر ریسک فعلی بهترین سرمایه گذاری کسب دانش و بالا بردن مهارتهای فردی است به طور کلی سرمایه گذاری روی خود ما بیشترین سود را به همراه دارد.
آموزش علمی و کاربردی برای آینده هر فرد می تواند تخصص، موفقیت شغلی و موقعیت اجتماعی مناسبی را به همراه داشته باشد.
این سرمایه گذاری بدون ریسک و استرس با سود و ماندگاری دائم به زمینه های مختلفی تقسیم بندی می شود.
موسسه آموزشی و پژوهشی سام محاسب با بیش از 5 سال تجربه در آموزش های مالی،حسابداری
و نرم افزاری دوره آموزشی تخصصی و حرفه ای نرم افزار حسابداری سپیدار همکاران سیستم را با شرایط ویژه برگزار می کند.
در این دوره اشتغال محور آموزش کاملا عملی و کاربردی با ارائه سناریو و گواهی نامه معتبر توسط اساتید مجرب ارائه می گردد.
نرم افزار حسابداری سپیدار همکاران سیستم، باکاربری بسیار ساده برای مدیریت یکپارچهی فرآیندهای مربوط به حسابداری است و بیشترین سهم بازار را دارد.
در این دوره چرخه كامل حسابداری به صورت مكانيزه که شامل پروژه های عملي در قالب چهار نرم افزار
(حسابداری،دریافت و پرداخت،مشتریان و فروش و انبار، خزانه داری و حقوق و دستمزد) میباشد.
پس از این دوره که حدودا یک ماه زمان می برد شما میتوانید با نرم افزار حسابداری سپیدار کار کنید و آماده ورود به بازار کار شوید.